《表3 绩效目标评价表：澳大利亚TAFE员工发展与审核计划对我国高职院校教师职业发展的启示》
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《澳大利亚TAFE员工发展与审核计划对我国高职院校教师职业发展的启示》
第二、强制性绩效目标。对于经理而言，有一些绩效目标必须体现在其个人计划中，包括财务管理与人员管理两部分，如表3所示。
| 图表编号 | XD00106662800 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.08.20 |
| 作者 | 李文娟、田晓艳 |
| 绘制单位 | 北京政法职业学院、北京政法职业学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
