《表2 北京市3所三级甲等综合医院不同年龄、文化程度和职称的300名临床医生工作-家庭冲突和工作资源的得分（±s)》

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《临床医生工作资源、工作-家庭冲突与职业认同的关系研究》

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通过独立样本t检验和单因素方差分析，比较不同年龄、职称、文化程度、婚姻状况和拥有子女数量的临床医生在工作-家庭冲突、工作资源和职业认同上的得分差异。结果表明临床医生职业认同和基于压力的工作-家庭冲突得分在人口统计学变量方面的比较，差异均无统计学意义（均P>0.05）；已婚的临床医生和拥有子女数量越多的临床医生，在基于时间的工作-家庭冲突上得分越高。见表2。