《表4 郑州市5所三级甲等医院240名注册职业男护士职业延迟满足、心理资本对工作绩效预测作用的多重线性回归分析》

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《职业延迟满足对三级甲等医院男护士心理资本和工作绩效的中介作用》

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第1步，将年龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、工作年限及编制情况等作为控制变量纳入方程，自变量赋值见表3，结果显示这些因素对工作绩效的预测作用均有统计学意义（均P<0.01），解释量为14.0%；第2步，将心理资本引入方程，结果显示，其对工作绩效主效应有统计学意义（P<0.01），解释量增加了11.0%；第3步，将职业延迟满足引入方程，结果显示，心理资本、职业延迟满足对工作绩效的预测作用均有统计学意义（均P<0.01），解释量增加了13.0%。见表4。