《表1 0 2019年天津市某三级甲等医院护士职业疲溃感、离职意愿影响因素的多重线性回归分析》

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《临床护士人际冲突处理型态、职业疲溃感与离职意愿的相关性分析》

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为进一步探讨护士人际冲突处理型态对职业疲溃感及离职意愿的影响，分别以职业疲溃感、离职意愿为因变量，以人际冲突处理型态及个体特征等为自变量，采用逐步回归方法进行多重线性回归分析，各回归方程均有统计学意义（均P<0.01）。逃避、整合、工作年限、婚姻状况及班次类型可预测职业疲溃感变异的48.2%(R2=0.482），逃避、个人平均月总收入、学历及职称可预测离职意愿变异的18.9%(R2=0.189）。见表10。