《表8 2019年天津市某三级甲等医院护士人际冲突处理型态与离职意愿的相关性分析（n=345,r值）》

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《临床护士人际冲突处理型态、职业疲溃感与离职意愿的相关性分析》

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注：aP<0.01。

将临床护士人际冲突处理型态及各维度与离职意愿各维度进行Pearson相关性分析，结果显示临床护士人际冲突处理型态与离职意愿的离职意愿I、II维度呈正相关（均P<0.01），与离职意愿III维度呈负相关（均P<0.01）。护士人际冲突处理方式中整合与让步维度得分与离职意愿呈正相关，逃避与支配维度得分与离职意愿呈负相关。见表8。