《表2 2019年8—10月广西某三级甲等肿瘤专科医院344名护士心理资本在工作倦怠与离职意愿之间的中介效应分析》

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《心理资本对肿瘤专科医院护士工作倦怠与离职意愿的中介作用》

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进一步检验发现，2条间接效应的Bootstrap95%置信区间都不包含0，说明间接效应显著；情绪衰竭与低成就感也可对离职意愿产生直接作用，Bootstrap 95%置信区间不包含0。情绪衰竭-离职意愿路径P<0.05，情绪衰竭-心理资本-离职意愿路径中P<0.01，表示心理资本在情绪衰竭与离职意愿关系中起到完全中介作用；低成就感-离职意愿路径P>0.05，低成就感-心理资本-离职意愿路径中P<0.01，表明心理资本在低成就感与离职意愿关系中起部分中介作用，中介效应占总效应的48.8%。见表2。