《表1 2019年10月济南市某三级甲等医院外科护士职业压力、心理健康素养与职业倦怠得分（n=278)》

《表1 2019年10月济南市某三级甲等医院外科护士职业压力、心理健康素养与职业倦怠得分（n=278)》   提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名：随高清版一同展现
《心理健康素养在护士职业压力与职业倦怠关系中的调节作用》


  1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录
  1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

外科护士的职业压力总均分为2.43±0.90，心理健康素养总均分为2.61±1.22，职业倦怠总平均分为3.77±1.37。见表1。

图表编号XD00218218400    严禁用于非法目的
绘制时间2020.10.01
作者孙华悦
绘制单位解放军第960医院骨创伤外科
更多格式高清、无水印（增值服务）

相关图表

  1. 《表1 2019年8—10月广西某三级甲等肿瘤专科医院344名护士心理资本、工作倦怠与离职意愿各维度得分及相关分析（n=344,r值）》2020.08.15
  2. 《表2 2019年8—10月广西某三级甲等肿瘤专科医院344名护士心理资本在工作倦怠与离职意愿之间的中介效应分析》2020.08.15
  3. 《表3 天津市三级甲等医院外科护士职业认同、职业倦怠与职业幸福感的相关性分析（n=226,r值）》2020.12.15
  4. 《表1 天津市三级甲等医院不同人口学特征外科护士职业认同、职业倦怠和职业幸福感得分（±s)》2020.12.15
  5. 《表2 天津市三级甲等医院外科护士职业认同、职业倦怠和职业幸福感得分（n=226)》2020.12.15
  6. 《表2 济南市某三级甲等医院外科系统内护士职业紧张、医院磁性水平、职业获益感与心理健康的相关性分析（n=278,r值）》2020.11.15
  7. 《表4 济南市某三级甲等医院外科系统内不同医院磁性水平和职业获益感下职业压力对外科护士职业倦怠影响的简单斜率检验》2020.11.15
  8. 《表3 济南市某三级甲等医院外科系统内护士磁性水平和职业获益感在职业紧张与心理健康间的双调节效应》2020.11.15
  9. 《表1 济南市某三级甲等医院外科系统内不同人口学因素的护士医院磁性水平和职业获益感情况》2020.11.15
  10. 《表3 2019年8—10月四川省5所三级甲等医院神经外科护士职业获益感与社会支持得分（n=208)》2020.10.01
  11. 《表2 2019年8—10月四川省5所三级甲等医院神经外科护士心理健康现状及常模[14](x±s)》2020.10.01
  12. 《表1 2019年8—10月四川省5所三级甲等医院神经外科护士心理健康状况（n=208)》2020.10.01
  13. 《表2 2019年7—12月北京市3家市级三级甲等医院503名护理人员组织支持感、职业倦怠和抑郁倾向得分（n=503,x±s)》2020.10.01
  14. 《表2 济南市某三级甲等医院外科护士职业压力、心理健康素养与职业倦怠的相关性（n=278,r值）》2020.10.01
  15. 《表3 济南市某三级甲等医院外科护士心理健康素养对职业压力和职业倦怠的调节效应检验》2020.10.01
  16. 《表4 2019年2—4月绵阳市5所三级甲等医院外科护士职业性腰背痛回归分析》2020.08.01
  17. 《表2 2019年2—4月绵阳市5所三级甲等医院外科护士职业性腰背痛发生情况》2020.08.01
  18. 《表4 北京市某三级甲等医院规范化培训护士工作压力对职业倦怠的回归分析（n=279)》2020.03.01
  19. 《表1 江西省5所三级甲等医院204名神经外科护士职业倦怠与睡眠质量得分情况》2020.02.15
  20. 《表4 2019年天津市某三级甲等医院护士职业疲溃感水平及得分情况（n=345)》2020.01.01

随机翻阅

《表3 齐兴肉兔与新西兰兔十二指肠黏膜发育比较》 《表4 预算经费B=600且设施容量Q=31 250时，袭击后果扩散半径R取不同值下的最优决策方案》 《表1 不同预后患者基线资料及RPR水平比较》 《表3：国产数控机床和数控系统在航空制造领域应用示范》 《表2 样品有关物质测定结果（n=9,%)》 《表5 2007—2017年绍兴及中国纺织业显示性比较优势指数》 《表1 改性膜与未改性膜的ζ电位》 《表1 变量定义：媒体报道、行政监管与财务违规传染——基于威慑信号传递视角的分析》 《表2 血清标本中氧化指标含量比较 (n=36, ±s)》 《表1 在读高中生问卷调查统计结果》