《表1 济南市某三级甲等医院外科系统内不同人口学因素的护士医院磁性水平和职业获益感情况》

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《医院磁性水平和职业获益感在临床护士职业紧张与心理健康状况间的双调节作用》

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医院磁性水平总均分为1.62±0.72，7个维度按得分高低分别为教育支持（1.77±0.80）、护理工作的自主性（1.75±0.80）、医护关系（1.73±0.76）、文化价值观（1.67±0.84）、护理实践的管理（1.59±0.90）、人力资源的合理配置（1.53±0.86）及护理管理者的支持（1.45±0.87）。不同学历及工作满意度的护士医院磁性水平得分比较差异有统计学意义（均P<0.05）。职业获益感总均分为2.65±0.75，低于中间值（3分），处于较低水平，5个维度按得分高低分别为正向职业感知（2.73±0.86）、护患关系（2.72±0.84）、亲友认同（2.69±0.83）、团体归属感（2.59±0.85）及自身的成长（2.52±0.99）。不同学历、工作满意度的护士职业获益感得分比较差异均有统计学意义（均P<0.05）。见表1。