《表4 济南市某三级甲等医院外科系统内不同医院磁性水平和职业获益感下职业压力对外科护士职业倦怠影响的简单斜率检验》

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《医院磁性水平和职业获益感在临床护士职业紧张与心理健康状况间的双调节作用》

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采用PROCESS宏程序模型2检验医院磁性水平和职业获益感的调节效应。在模型检验之前，将所有连续性变量标准化。随后，以标准化心理健康得分为因变量，标准化职业紧张得分为自变量，标准化医院磁性水平得分及标准化职业获益感得分为调节变量构建调节模型。结果显示，职业紧张与医院磁性水平的交互项负向预测心理健康，即医院磁性水平负向调节职业紧张对心理健康的影响；职业紧张与职业获益感的交互项负向预测心理健康，即职业获益感也负向调节职业紧张对心理健康的影响。为进一步检验不同医院磁性水平和职业获益感的职业紧张对心理健康的影响差异，再将医院磁性水平划分为高分组（M+1SD）和低分组（M-1SD），将职业获益感划分为高分组（M+1SD）和低分组（M-1SD）进行简单斜率分析。结果显示，相同医院磁性水平下，职业获益感越高，职业紧张对心理健康素养的影响效果越低。在高医院磁性与高职业获益感组，职业紧张对心理健康的预测效应无统计学意义，即在医院磁性水平与职业获益感均较高时，职业紧张将不会影响护士的心理健康状况。见表3～4、图1～2。