《表5 研究变量赋值方式：某三级甲等医院护士职业获益感对职业生涯规划的影响研究》

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《某三级甲等医院护士职业获益感对职业生涯规划的影响研究》

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以护士自我职业生涯规划总分为因变量，以单因素分析中有统计学意义的项目为控制变量，赋值方式见表5，以职业获益感各维度作为自变量进行分层回归分析，第1层放入一般资料，第2层放入职业获益感各维度得分。结果显示，性别、年龄、学历、职务及护士职业获益感中团队回归、正向职业感知2个维度进入回归方程，决定系数R2=0.343，P<0.001，可联合解释护士因变量总变异的34.3%；控制一般资料后，△R2=0.146，P<0.001，护士职业获益感的两维度可以解释因变量总变异的14.6%。见表6。