《表5 吉林省某三级甲等医院255名护士情绪智力对职业获益感的多元线性分层回归分析》

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《护士情绪智力与职业获益感的相关性分析》

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以职业获益感为因变量，将一般资料中对职业获益感有统计学意义的因素作为第1层自变量，情绪智力4个因子评分为第2层自变量（赋值方式见表4），进行多元线性逐步分层回归分析。模型2的R2值（0.135）比模型1的R2值（0.288）明显降低（P<0.01），说明在控制一般资料后，护士情绪智力可独立解释职业获益感11.8%的变异（△R2=0.118）。见表5。