《表4 2018年咸阳市8家二级及以上医院1 163名护士职业承诺对职业稳定性影响的多元回归分析》

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《咸阳市护士职业承诺对职业稳定性的影响》

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以职业稳定性总分为因变量，以性别、年龄、文化程度、工龄以及职称为自变量进行多元回归分析发现，一般情况所有自变量共解释了因变量0.40%的总变异。模型总效应差异不显著（F=0.932，P>0.05）。再引入职业承诺各维度作为自变量进行多元回归分析发现，各维度自变量共解释了其29.20%的总变异。模型总效应差异有统计学意义（F=47.521，P<0.05），其中对职业稳定性影响作用从大到小的排序依次是情感承诺、情感代价、经济成本、机会承诺、规范承诺（β=-0.360、-0.263、0.183、-0.160、-0.131）。见表3和表4。