《表4 2017年湖北省十堰市综合性医院479名护士工作压力多元线性回归分析》

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《十堰市综合性医院护士人际冲突处理及组织支持感对工作压力的影响》

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以工作压力总分为因变量，以冲突处理型态各维度、组织支持感各维度及单因素分析中有统计学意义的一般资料（年龄、工作年限、医院等级、所在科室、职称）为自变量进行多元线性回归分析。赋值情况见表3。结果显示，医院等级、所在科室和护士冲突处理型态及组织支持感各维度是工作压力的影响因素（P<0.05），方程的决定系数R2=0.454，可解释工作压力总变异的45.4%，本模型的拟合方程有统计学意义（F=29.080，P<0.01)。由标准化回归系数可知，整合型和让步型冲突处理型态、组织支持感各维度负向影响工作压力（标准系数β=-0.148～-0.224，P<0.01），逃避与支配型冲突处理型态正向影响工作压力（β=0.168、0.418，P<0.01）。见表4。