《表4 湖北省8家三级综合医院急诊科男护士情绪耗竭影响因素的多元回归分析结果（n=82)》

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《湖北省急诊科男护士情绪耗竭与工作环境现况及相关性调查》

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注：R2=0.284；F=38.553；P<0.01。

以情绪耗竭得分为因变量，将单因素分析中有统计学意义的变量作为自变量，进行多元线性回归分析。自变量赋值方式：学历（大专=1；本科及以上=2）、每月夜班数量（0～4个=1；5～10个=2；>10个=3）。工作排班灵活性和工作环境各维度评分采用原值代入，α入=0.05，α出=0.10。学历、夜班数量、工作排班灵活性、护理管理者的能力和领导方式均是急诊科男护士情绪耗竭的影响因素，可解释总变异的28.4%。见表4。