《表4 咸阳市8家医院1 163名护士职业倦怠各维度对职业稳定性影响的多元回归分析》

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《咸阳市护士职业倦怠与职业稳定性现状调查》

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以职业稳定性总分为因变量，以职业倦怠各维度评分为自变量进行多元回归分析发现，全部自变量共解释了因变量14.30%的总变异（F=64.351，P<0.05），其中对职业稳定性影响的作用从大到小依次是情感耗竭、人格解体和成就感降低。再分别以职业稳定性的3个维度为因变量，自变量不变，结果表明，离职意愿Ⅰ所有自变量共解释了其17.90%的总变异（F=84.263，P<0.05），其中对离职意愿Ⅰ影响作用从大到小依次是情感耗竭、成就感降低和人格解体。离职意愿Ⅱ所有自变量共解释了其12.80%的总变异（F=56.637，P<0.05），其中对离职意愿Ⅱ影响作用从大到小依次是情感耗竭、成就感降低和人格解体。离职意愿Ⅲ所有自变量共解释了其5.60%的总变异（F=22.803，P<0.05），其中对离职意愿Ⅲ影响作用从大到小依次是人格解体、情感耗竭和成就感降低。见表4。