《表4 职业倦怠影响因素的多元回归分析》

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《某医院330名医务人员职业倦怠现状及影响因素分析》

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将职业倦怠的3个方面（情绪衰竭、情感疏远、职业效能）作为因变量，医务人员的基本情况、压力源的5个方面、应对方式的2种方式作为自变量，进行逐步回归分析。结果显示，积极应对的态度是职业倦怠3个方面的保护因素，压力源中的管理及人际关系是情绪衰竭的促进因素，患者诊疗方面的问题是情感疏远和职业效能的促进因素，职称和学历是情感疏远和职业效能的保护因素。见表4。