《表4 护理人员职业倦怠的多元逐步回归分析结果》
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《护理人员职业倦怠与组织承诺、工作满意度的关系研究》
注：*P<0.01。
回归分析结果显示，福利待遇、NC、排班、年龄、专业发展机会、婚姻状况、学历、家庭和工作平衡对职业倦怠的联合解释量为19.9%，见表4。
| 图表编号 | XD00215282600 严禁用于非法目的 |
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| 绘制时间 | 2021.02.05 |
| 作者 | 任晓慧、王思钰、崔延泽、周琪 |
| 绘制单位 | 哈尔滨医科大学附属第一医院、日照市人民医院、哈尔滨医科大学附属第一医院、哈尔滨医科大学附属第一医院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
