《表4 领导干部心理资本对职业倦怠的多元回归分析摘要表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基层领导干部心理资本与职业倦怠的实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:***表示p<0.001

进一步以领导干部职业倦怠的三个维度（情绪衰竭、玩世不恭、低成就感）得分为因变量，以心理资本的四个维度（自我效能、希望，韧性，乐观）得分为预测变量进行多元逐步回归分析。结果如表4所示，心理资本对于职业倦怠的三个维度均有不同程度的负向预测作用。在职业倦怠总分维度上，有显著预测力的变量是希望、乐观和自我效能，可有效解释职业倦怠总分39.1%的变异量（R=0.626，R2=0.391），三个预测变量的标准回归系数（β值）均为负数，说明希望、乐观和自我效能对“职业倦怠”有显著的负向预测作用。