《表4 家庭医生职业认同、职业倦怠与隐性缺勤之间的多元线性回归分析》

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《家庭医生职业认同、职业倦怠与隐性缺勤的关系研究》

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[注]a.P<0.05；b.P<0.01

将隐性缺勤作为应变量，构建线性回归模型。模型1:将职业认同各维度与个体特征作为自变量纳入模型，结果显示，职业自我认知、职业行为倾向、职业价值观、职业归属感对隐性缺勤具有负向影响作用。模型2:将职业倦怠各维度与个体特征作为自变量纳入模型，结果显示，情感耗竭、去个性化、个人成就感降低对隐性缺勤具有正向影响作用。模型3:将职业认同各维度、职业倦怠各维度及个体特征作为自变量纳入模型，结果显示，职业认同各维度对隐性缺勤具有负向影响作用，职业倦怠各维度对隐性缺勤具有正向影响作用，各维度相较于模型1与模型2，β绝对值均有所下降，提示职业认同与职业倦怠或存在一定关联有待探索。比较所列模型，模型3的校正决定系数（调整R2）最大，说明职业认同与职业倦怠共同作用于隐性缺勤的解释能力更大，因此将其作为待验证模型。3个模型的应变量均以实际值纳入，自变量赋值见表3，具体回归分析结果见表4。