《表4 职业倦怠的多元线性回归分析结果》

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《黑龙江省医务人员职业倦怠与离职意愿的相关性研究》

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将职业倦怠单因素分析中具有统计学意义的指标纳入多元线性回归模型。结果显示，性别、医院等级、专业类别对职业倦怠有影响（P<0.05），其中专业类别和医院等级对情感衰竭有明显的反向预测作用，能够预测因变量12.4%及19.6%的变异；专业类别、医院等级和性别对去人性化有明显的反向预测作用，能够预测因变量14.6%、22.6%和28.3%的变异，见表4。