《表3 激励因素对职业倦怠的多元线性回归分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《自我决定理论视角下医务人员职业倦怠影响因素分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*P<0.05

如表3所示，分别以职业倦怠3个维度和总体职业倦怠为因变量，以主成分分析提取出的外在激励、内在激励和人际关系作为自变量，以年龄、职务和岗位作为控制变量，建立多元线性回归模型，结果表明:外在激励、内在激励和人际关系对情感耗竭、去人性化和总体职业倦怠均有显著的负向影响，且从标准化回归系数绝对值的大小来看，内在激励的作用均要大于外在激励，人际关系的作用介于二者之间。在低效能感维度，内在激励和人际关系有显著的负向影响，外在激励有正向影响但无统计学意义。