《表3 陕南基层医务人员职业规划得分影响因素的多元线性回归分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《陕西南部基层医务人员职业生涯规划及其影响因素研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:以P<0.05为差异有统计学意义

如表3所示，以工作特征、满意度、岗前建设、人际关系、职业心理、医疗环境、社会认同度及婚姻状况等为自变量，将职业规划整体得分作为因变量，运用多元线性回归模型，探讨这些因素对整体职业规划的影响。在各影响因素中，具有统计学意义的因素及对应的回归系数依次为:职业心理（0.491）；岗前建设的必要性认识（0.134）、职业认知（0.133）；人际关系（与管理层0.046，与同事0.099）；社会认同度（0.056）；对工作现状满意度（-0.026）、对卫生人事政策满意度（0.017）；工作特征中的工作性质（0.023）、工作灵活性（0.023）、工作交流（0.018）；医疗环境（0.012）。其中，职业心理影响最大，医疗环境影响最小。