《表6 重庆市基层医务人员离职意愿多元线性回归分析结果》

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《重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度与离职意愿情况及影响因素分析》

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重庆市基层医务人员离职意愿的影响因素分析采用多元线性回归，R2=0.363，模型拟合结果较好（表6）。区县经济水平越低离职意愿越强烈；年龄越大，离职意愿越低；有行政职务的人员离职意愿较强；医务人员的离职意愿还随着职称和学历升高而增强。与专科医生相比，护理人员和公卫人员的离职意愿要低一些。重庆市基层医务人员的离职意愿与工作压力呈正相关，与工作回报、医院组织管理、医院内工作环境满意度呈负相关。