《表3 泰安市442名儿科护士离职意愿多元逐步回归分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《儿科护士离职意愿现况及相关因素研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

综上所述，泰安市儿科护士离职意愿强，获得外部其他工作可能性高，医院管理者应注重从聘任方式、医院等级、职业自豪感及工作原因等方面采取措施，降低儿科护士离职意愿。从而稳定儿科护理队伍，提高护理质量。