《表4 216名儿科护士核心能力影响因素的多元线性回归分析》

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《5所三级甲等医院216名儿科护士核心能力现状及影响因素分析》

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注：R2=0.197，调整后R2=0.184，F=7.553，P<0.001；自变量赋值：职称[设置哑变量，护士（0，0，0），护师（1，0，0），主管护师（0，1，0），副主任护师（0，0，1）]；聘用形式[设置哑变量，临时合同制（0，0），长期合同制（1，0），事业编制（0，1）]；自我效能感总分以实际值录入

以核心能力总分为应变量，以年龄、护龄、职称、职务、聘用形式、自我效能感作为自变量进行多元线性逐步回归分析，聘用形式、自我效能感、职称是儿科护士核心能力主要影响因素。见表4。