《表2 216名儿科护士核心能力的单因素分析》

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《5所三级甲等医院216名儿科护士核心能力现状及影响因素分析》

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216名儿科护士均为女性，不同年龄、职称、职务、聘用形式的儿科护士核心能力得分比较，差异有统计学意义（P<0.05），两两比较显示：年龄≥41岁的护士得分比年龄为21～30岁的得分高；副主任护师得分比主管护师、护师、护士的高，主管护师得分比护士得分高；事业编制的护士得分比临时合同制、长期合同制的高；其他两两比较无统计学意义（P>0.05）。具体见表2。