《表3 低年资护士共情能力影响因素多元线性逐步回归分析》

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《低年资护士共情能力现状调查及影响因素分析》

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结果见表3。将单因素分析中差异有统计学意义的指标及Pearson相关分析中与共情能力有显著相关性的一般自我效能感的得分作为自变量，共情能力得分作为因变量进行多元线性逐步回归分析。结果显示，学历、聘用形式、所在科室、对工作满意程度及一般自我效能感是影响低年资护士共情能力的因素（P<0.05），且R2=0.380，即学历、聘用形式、所在科室、对工作满意程度及一般自我效能感可以解释共情能力的38.0%。