《表4 ICU低年资护士核心能力影响因素的多元线形回归分析》

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《ICU低年资护士核心能力与自我效能感、工作投入的相关性分析》

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将护士核心能力评分作为因变量，一般资料和自我效能感、工作投入度各维度作为自变量，进行多元线性逐步回归分析，结果显示，一般资料中的月收入、外院进修情况和自我效能感、工作投入中的专注均进入回归方程，与核心能力均呈正相关关系，是ICU低年资护士核心能力的独立影响因素（P<0.01）（见表4） 。