《表7 包围感评价结果：儿科护士离职意愿现状及其影响因素分析》

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《儿科护士离职意愿现状及其影响因素分析》

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以离职意愿总分为因变量，婚姻状况、专业选择方式、工作科室、聘任方式、每月夜班数、工作压力各维度及职业倦怠各维度为自变量，进行多元线性逐步回归分析（α入=0.05，α出=0.1）。自变量赋值见表6。结果显示，婚姻状况、聘任方式、每月夜班数、管理及人际关系、工作量及时间分配、情感衰竭是儿科护士离职意愿的影响因素。见表7。