《表3 上海市16家社区161名社区护士情绪管理多元逐步回归分析》

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《上海市社区护士情绪管理现状及影响因素分析》

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注：R2=0.323，调整后R2=0.310，F=25.009，P<0.05。

以情绪管理总分为因变量，将单因素分析中有统计学意义的指标作为自变量进行多元线性回归分析。变量赋值如下：职务（护士=1；护士长=2；总护士长=3；护理部副主任=4；护理部主任=5；其他=6），工作中自我感觉[以麻木为参照设置哑变量，X1=压抑（0，1)；X2=没有成就感（0，1)；X3=有价值（0，1）]，与家人的关系（1=较差；2=一般；3=较好），是否接受过情绪管理知识（1=从来没有；2=很少接受；3=经常接受），是否接受过情绪管理培训（1=从来没有；2=很少接受；3=经常接受），最终筛选出影响社区护士情绪管理的因素有工作中自我感觉、和家人的关系、接受情绪管理知识（均P<0.01）。见表3。