《表1 2018年10月上海市155名社区护士离职意愿得分情况》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《社区护士自我效能、工作压力源与离职意愿的相关性研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：得分率=（实际分÷理论分）×100%。

本次研究中，社区卫生服务中心护士离职意愿实际均分为2.48±0.55，离职意愿3个维度中，离职意愿Ⅲ即获得外部工作的可能性得分最高（2.96±0.50），其次为离职意愿Ⅱ即寻找其他工作的动机（2.31±0.80），得分最低为离职意愿Ⅰ即辞去目前工作的可能性（2.19±0.81）。依据文献[12]对离职意愿总体水平划分的四等级标准，3～≤4为离职意愿强度很高，17人占11.0%；2～≤3为离职意愿强度较高，94人占60.7%；1～≤2为离职意愿强度较低，43人占27.7%；<1为离职意愿强度很低，仅1人占0.6%。见表1。