《表2 急诊科护士共情疲劳、离职意愿分布情况名(%)》

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《心理弹性、共情疲劳对急诊科护士离职意愿的影响》

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研究对象心理弹性总分为（23.5±7.0）分，总均分为（2.4±0.7）分，心理弹性平均分与理论最高分的比值（即指标值）为0.59；共情疲劳总分为（49.8±10.4）分，轻、中、重度共情疲劳者分别有219名、297名、381名，各占22.9%、31.0%和39.8%，中、重度共情疲劳共占70.8%；离职意愿总分为（13.8±2.2）分，总均分为（2.3±0.4）分，离职意愿较低、较高、很高者分别有246名（25.7%）、696名（72.7%）和15名（1.6%），离职意愿较高和很高的比例为74.3%。离职意愿I维度得分为（5.05±0.79）分，离职意愿II维度得分为（4.66±1.55）分，离职意愿III维度得分为（4.12±1.09）分。见表2。