《表3 2018年10月上海市155名社区护士自我效能、压力源现况及其与离职意愿的相关分析》

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《社区护士自我效能、工作压力源与离职意愿的相关性研究》

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155名社区护士压力源总分为72.11±13.47，条目均分为2.06±0.39，其中得分最高的是工作量及时间分配问题（2.27±0.49），其次为护理专业及工作方面问题（2.22±0.47），得分最低的是管理及人际方面的问题（1.80±0.45）。社区护士工作一般自我效能维度总分为24.37±4.23，各维度均分为2.44±0.42。采用Pearson相关性分析进行统计分析，差异有统计学意义（P<0.05）。结果显示，社区护士离职意愿得分与一般自我效能呈负相关（P<0.05），与工作压力源总分及条目均分呈正相关（P<0.05）。见表3。