《表4 2018年11—12月北京市3所中医院护士离职倾向的多因素logistic回归分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《护士心理授权、工作投入与离职倾向》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

以离职倾向为因变量（赋值：无=0，有=1），将性别、婚姻状况、文化程度、职位、月收入、每月夜班次数作为自变量。结果显示，婚姻状况、职称、月收入和每月夜班数是护士离职倾向的影响因素（均P<0.05）。见表3和表4。