《表1 2018年11—12月北京市3所中医院不同特征护士离职倾向得分》

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《护士心理授权、工作投入与离职倾向》

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将本组护士按年龄、工龄、性别、文化程度、婚姻状况、职位、平均月收入、每月夜班数进行分层[12]，比较不同分层的护士离职倾向得分情况。单因素分析结果显示，不同工龄、性别的护士，其离职倾向得分比较差异均无统计学意义（均P>0.05）；不同年龄、文化程度、婚姻状况、职位、月收入、每月夜班数的护士，离职倾向得分比较差异均有统计学意义（均P<0.05）。见表1。