科研图表库
学习强国
☭ 国家好民族好,大家才会好
《表2 126名合同制护士离职的分布情况》
提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名:
随高清版一同展现
《某医院合同制护士离职原因调查现状及分析》
获取 高清版本
忘记账户?点击这里
登录
下载图表
忘记账户?点击这里
登录
见表2。
图表编号
XD00124385100 严禁用于非法目的
绘制时间
2019.12.28
作者
李洪灵
绘制单位
天津市东丽区东丽医院
更多格式
高清、无水印(增值服务)
查看“表2 126名合同制护士离职的分布情况”的人还看了
表2 泰安市442名儿科护士离职意愿影响因素分析
表1 泰安市442名儿科护士离职意愿及各维度得分情况
表3 泰安市442名儿科护士离职意愿多元逐步回归分析
表2 东北某地区3所学校中126名小学教师在学校开展预防性侵犯教育情况
表1 126名调查对象宫颈癌防治相关知识知晓情况
表3 2018年10月上海市155名社区护士自我效能、压力源现况及其与离职意愿的相关分析
上一表
《表4 分子筛硅铝比对甲烷芳构化
下一表
《表5 恒温浴的温度对甲烷芳构化
相关图表
《表3 泰安市442名儿科护士离职意愿多元逐步回归分析》
2020.09.28
《表1 泰安市442名儿科护士离职意愿及各维度得分情况》
2020.09.28
《表2 泰安市442名儿科护士离职意愿影响因素分析》
2020.09.28
《表2 东北某地区3所学校中126名小学教师在学校开展预防性侵犯教育情况》
2020.11.20
《表1 126名调查对象宫颈癌防治相关知识知晓情况》
2021.01.25
《表3 2018年10月上海市155名社区护士自我效能、压力源现况及其与离职意愿的相关分析》
2020.07.01
《表2 2018年10月上海市155名不同人口学特征的社区护士离职意愿得分》
2020.07.01
《表1 2018年10月上海市155名社区护士离职意愿得分情况》
2020.07.01
《表1 离职护士一般情况:护士离职现状及其影响因素分析》
2020.03.20
《表1 2015~2019年某院人员离职情况(名)》
2020.08.14
《表2 急诊科护士共情疲劳、离职意愿分布情况名(%)》
2020.08.05
《表2 不同人口学特征编制外合同制员工的离职倾向得分情况(n=304)》
2019.12.25
《表3 编制外合同制员工离职倾向与组织认同及各维度的相关性》
2019.12.25
《表1 126名合同制离职护士的一般资料》
2019.12.28
《表3 126名合同制护士离职原因分析》
2019.12.28
《表1 不同特征护士离职意愿情况(n=2 303)》
2020.02.10
《表2 患者与护士的满意度及护士离职情况》
2019.04.14
《表4 影响手术室护士离职意愿的因素赋值情况》
2019.11.01
《表2 离职护士一般情况:苏州某民营医院护士离职现状分析及对策探讨》
2019.11.20
《表1 护士离职人数情况和离职率》
2019.11.20
随机翻阅
《表2 原材料X荧光光谱分析》
《表1 有限元模拟工艺参数》
《表1 树脂吸附容量对比试验结果》
《表1 跨越架和带电体最小安全距离》
《表2 大肠癌合并贫血中医证型与贫血严重程度关系分析》
《表6 HT-2毒素对激光共聚焦平均光密度值(AO值)的影响》
《表1 山东省137个县区社会实验资源及山东建筑大学材料专业2020届毕业生分布情况》
《表2 两组患者护理干预后的临床治疗效果对比[n(%)]》
《表2 年金账户在不同方案情景下的缴费测算表 (单位:元)》
《表2 两组治疗后FPG及各项血液指标变化比较 (±s)》