《表3 编制外合同制员工离职倾向与组织认同及各维度的相关性》
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《公立医院编制外合同制人员组织认同与离职倾向的关系研究》
采用Pearson相关分析，编制外合同制人员离职倾向与组织认同的相关性结果显示，离职倾向与组织认同总分及各维度之间均存在显著性负相关性（P<0.05），见表3。
| 图表编号 | XD00139851800 严禁用于非法目的 |
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| 绘制时间 | 2019.12.25 |
| 作者 | 邢丝雨、张旭、王熇、杨奕婷 |
| 绘制单位 | 中国医学科学院北京协和医院、中国医学科学院北京协和医院、中国医学科学院北京协和医院、中国医学科学院北京协和医院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
