《表1 不同人口学特征研究对象心理弹性、共情疲劳和离职意愿总分比较(分，±s)》

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《心理弹性、共情疲劳对急诊科护士离职意愿的影响》

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注:1)为t值，2)为F值。

共发放问卷1024份，回收有效问卷957份，有效问卷回收率为93.5%。957名研究对象个体特征不同年龄、工龄、文化程度、医院等级和职称护士的心理弹性得分比较，差异均有统计学意义（P<0.05）；不同年龄护士的共情疲劳得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同年龄护士的离职意愿总分比较，差异均有统计学意义（P<0.05）。见表1。