《表1 不同人口学特征的离职意愿情况》

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《养老护理人员离职意愿的相关性研究——以甘肃省兰州市为例》

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经Pearson相关性分析显示，兰州市养老护理人员的总离职意愿、辞去目前工作的可能性、寻找其他工作的动机与职业认同感各维度、工作满意度各维度、精神薪酬满意度各维度呈负相关关系（P<0.01）；离职意愿之获得外部工作的可能性与心理授权之意义、工作满意度各维度、来自上级的精神薪酬满意度呈负相关关系，余均不具有相关性（P>0.05）。离职意愿各维度与心理授权之影响不具有相关关系，余均与心理授权各维度呈负相关关系。