《表3 上海市15家社区191名社区护士职业幸福感对工作投入的分层回归分析》

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《上海市社区护士工作投入与职业幸福感的相关性分析》

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注：R2=0.901，R2调整=0.895，F=163.593，P<0.01。

不同职称、职务、学历、月收入、聘用方式的社区护士工作投入得分差异均有统计学意义（均P<0.05），本研究中为了探讨护士职业幸福感对工作投入的独立影响，以工作投入总分为因变量进行分层回归分析，将性别（男=1、女=2）、学历（中专/高中及以下=1、大专=2、本科=3、硕士及以上=4）、月收入（元）（<3 000=1、3 000～4 999=2、5 000～6 999=3、≥7 000=4）、任聘方式（正式在编=1、人事代理=2、合同制=3、其他=4）进行赋值后放入第一层，职业幸福感的5个维度放入第二层。结果显示，不同月收入、不同聘用方式护士其工作投入得分差异均有统计学意义（均P<0.05）；控制一般资料后，职业幸福感维度中的身心健康、工作环境和社会支持是护士工作投入状况的影响因素，二者可以联合解释工作投入总变异的89.5%。见表3。