《表5 上海市6家医院人口学特征及组织伦理气氛感知对急诊科护士抗逆力多元逐步回归分析》
注:R2=0.317,调整后R2=0.302。
以抗逆力为因变量,选择急诊科护士性别、年龄、学历、职称、工作时间、进修经历、平均月收入、聘用方式、医院等级和不同组织伦理气氛感知为自变量,赋值见表4。设置α入=0.05,α出=0.10,进行多元线性回归模型分析。结果显示,年龄、学历、职称、工作时间、平均月收入、进修经历、医院等级和不同组织伦理气氛感知均进入回归方程,年龄、学历、职称、工作时间、进修经历、平均月收入、医院等级、集体主义型、制度型、关心型均为抗逆力保护性因素(P<0.05),利润/效率型和自利型为抗逆力危险性因素(P<0.05)。见表5。
图表编号 | XD0064388700 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.04.15 |
作者 | 王雪、杜云海 |
绘制单位 | 上海市第十人民医院急诊科、上海市第十人民医院急诊科 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |