《表4 自变量赋值：急诊科护士组织伦理气氛感知与抗逆力相关性分析》

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《急诊科护士组织伦理气氛感知与抗逆力相关性分析》

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以抗逆力为因变量，选择急诊科护士性别、年龄、学历、职称、工作时间、进修经历、平均月收入、聘用方式、医院等级和不同组织伦理气氛感知为自变量，赋值见表4。设置α入=0.05，α出=0.10，进行多元线性回归模型分析。结果显示，年龄、学历、职称、工作时间、平均月收入、进修经历、医院等级和不同组织伦理气氛感知均进入回归方程，年龄、学历、职称、工作时间、进修经历、平均月收入、医院等级、集体主义型、制度型、关心型均为抗逆力保护性因素（P<0.05），利润/效率型和自利型为抗逆力危险性因素（P<0.05）。见表5。