《表3 自变量赋值方式:急诊科护士组织公民行为现状及影响因素研究》

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《急诊科护士组织公民行为现状及影响因素研究》


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以组织公民行为总分为因变量,将单因素分析中具有统计学意义的自变量纳入多元逐步回归分析,赋值原则见表3。最终技术职称进入回归方程,可解释3.4%的变异量,见表4。