《表3 自变量的赋值：天津市三级甲等医院男护士工作压力现状及影响因素分析》

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《天津市三级甲等医院男护士工作压力现状及影响因素分析》

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为进一步探讨男护士工作压力源的影响因素，以男护士工作压力源总分作为因变量，单因素分析中差异有统计学意义的一般资料作为自变量，按照α入≤0.05，α出≥0.10的标准，进行多元逐步回归分析，二元以上无序分类变量经哑变量处理后代入方程，自变量赋值见表3。结果显示：对科室喜欢程度、所在科室、学历、择业原因、平均每月夜班次数5个变量进入回归模型。该回归模型F=18.644，P<0.001，R2=0.245，表明5个变量可联合解释男护士工作压力源的24.5%，见表4。