《表2 咸阳市2所三级甲等医院医务人员工作稳定性影响因素的多元回归分析变量赋值》

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《咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感对工作稳定性影响》

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以工作稳定性为因变量，将性别、年龄、工龄、文化程度、职称作为自变量进行多元回归分析，自变量赋值见表2。发现全部自变量仅能解释因变量0.9%的总变异，模型总效应显著（F=2.577，P<0.05）。在此模型基础上引入主观幸福感作为自变量进行多元回归分析发现，全部自变量能解释因变量7.8%的总变异，模型总效应显著（F=20.200，P<0.05），且年龄（Beta=0.118）和主观幸福感（Beta=0.265）对工作稳定性的作用最大，回归方程为在原模型基础上排除主观幸福感，引入主观幸福感6个维度（对健康的担心、精力、对生活的满足和兴趣、心情忧郁或愉快、对情感和行为的控制以及松弛或紧张）作为自变量进行多元回归分析发现，全部自变量能解释因变量16.8%的总变异，模型总效应显著（F=23.894，P<0.05），且对生活的满足和兴趣（Beta=-0.142）、忧郁或愉快（Beta=0.252）、松弛或紧张（Beta=0.067)3个维度对工作稳定性的作用最大，回归方程为见表3和表4。