《表4 绵阳市3所三级甲等医院临床护士职业疲劳的多因素分析》

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《绵阳市3所三级甲等医院临床护士职业疲劳现状调查》

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注：R2=0.460，调整R2=0.433，F=17.357，P<0.01。

以职业疲劳总分为因变量，单因素分析差异有统计学意义的婚姻状况（在婚=1、未婚=2）、工龄（1～5=1；6～10=2；11～15=3；>16=4）、职称（初级=1；中级=2；高级=3）、职务（责任护士=1；责任组长=2；护士长=3）、夜班类型（无=1；非固定夜班=2；固定夜班=3）、工作强度（低强度=1；中等强度=2；高强度=3）、对护理工作态度（不热爱且不抵触=1；一般=2；热爱=3）、参加运动（无=1；偶尔=2；经常=3）、自评健康状况（较差=1；一般=2；良好=3）及职业压力总分为自变量进行多元线性回归分析。结果显示，婚姻状况、工龄、职称、夜班类型、工作强度、对护理工作态度、参加运动及职业压力是临床护士职业疲劳的主要影响因素，可解释总变异的43.3%。见表4。