《表4 绵阳市三级甲等医院护士群体职业认同多因素分析》

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《绵阳市746名三级甲等医院护士群体职业认同调查》

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注：R2=0.71.2，调整R2=0.69.2，F=35.467，P<0.01。

以职业认同总分为因变量，单因素分析差异有统计学意义的性别（男=1；女=2）、文化程度（大专及以下=1；本科=2；硕士及以上=3）、工龄（1～5=1；6～10=2、11～20=3；>20=4）、职称（初级职称=1；中级职称=2；高级职称=3）、职务（责任护士=1；责任组长=2；护士长及以上=3）、人事关系（合同聘用=1；事业编制=2）、是否喜欢护理专业（非常喜欢=1；喜欢=2；一般=3；不喜欢=4）、选择护理专业的原因（实现人生价值=1；被调剂=2；好就业=3；高考分数受限=4）及组织支持感、积极应对和消极应对总分为自变量进行多元线性回归分析。结果显示职称、职务、人事关系、是否喜欢护理专业、选择护理专业原因、组织支持感及消极应对是三级甲等医院护士职业认同的主要影响因素，可解释总变异的69.2%。见表4。