《表1 2017年6月咸阳市2所三级甲等医院不同个体特征医务人员主观幸福感和工作稳定性评分情况》

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《咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感对工作稳定性影响》

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编制调查问卷，包括一般情况、主观幸福感和工作稳定性3个部分构成，一般情况包含性别、年龄、文化程度、工龄以及职称。主观幸福感的评价采用FAZIO于1977年编制，后又经我国学者段建华[8]修订的总体幸福感量表（GWB）进行，量表通过6个分量表18个条目从6个维度（包括对健康的担心、精力、对生活的满足和兴趣、心情忧郁或愉快、对情感和行为的控制以及松弛或紧张）对幸福感进行评分，得分越高幸福度越高。工作稳定性采用离职倾向量表[9]进行评价，得分越高工作稳定性越好。