《表2 自变量赋值方法：急诊护士出勤主义行为与社会支持及工作压力的关系》

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《急诊护士出勤主义行为与社会支持及工作压力的关系》

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以急诊护士出勤主义行为为因变量，将年龄、婚姻状况、是否有孩子、职称、社会支持总评分、支持利用度维度评分、工作压力源总评分、患者护理、时间分配及工作量、管理及人际关系维度评分作为自变量，自变量赋值见表2。经多元线性回归显示，时间分配及工作量、人际管理关系是影响急诊护士出勤主义的危险因素，而支持利用度及社会支持总评分是影响护士出勤主义的保护因素，见表3。