《表4 临床护士组织氛围感知与知识共享行为的相关性分析 (r值)》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
注:均P<0.01
Pearson相关研究分析结果显示，组织氛围各维度得分与组织交流、个人互动、书面贡献、社区实践各维度得分均呈正相关，见表4。
| 图表编号 | XD0083769200 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.05.20 |
| 作者 | 张小莉、宾捷、田荷艳 |
| 绘制单位 | 湖南师范大学医学院、湖南师范大学医学院、湖南师范大学医学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表5 儿科护士工作嵌入与组织公民行为的相关性（r值）》2020.09.10
- 《表2 汕头市某三级甲等综合医院护士组织沉默、组织承诺与组织公民行为的相关性分析（n=565,r值）》2020.12.15
- 《表1 临床护士工作环境、情绪智力、自我效能感与关怀行为的相关性（r值）》2021.02.10
- 《表2 护理实习生对医院关怀氛围感知与临床沟通能力的相关分析（n=654,r值）》2020.05.20
- 《表4 护士知识共享行为与组织支持感的相关性（r值）》2020.04.20
- 《表4 自我感知老化各维度与健康行为各维度的相关性分析（n=311,r值）》2020.04.01
- 《表2 上海市5家三级甲等医院儿科急诊护士职业价值观、成就动机、组织公民行为和工作倦怠的相关性分析（n=186,r值）》2020.02.01
- 《表1 学校氛围道德接受与大学生道德行为的相关分析（r值）》2020.02.01
- 《表4 护士组织创新氛围与护士长变革型领导行为的相关性（r值）》2020.02.10
- 《表4 量表信度分析汇总：组织氛围对员工创新行为的影响——隐性知识共享意愿的中介作用》2019.11.10
- 《表9 变量的回归分析：组织氛围对员工创新行为的影响——隐性知识共享意愿的中介作用》2019.11.10
- 《表8 变量相关系数表：组织氛围对员工创新行为的影响——隐性知识共享意愿的中介作用》2019.11.10
- 《表1 临床护士组织氛围感知各维度得分 (n=420)》2019.05.20
- 《表6 临床护士知识共享行为的分层回归分析》2019.05.20
- 《表3 急诊科护士医院安全氛围感知与职业防护行为的相关性（r值）》2019.07.15
- 《表3 上海市6家医院急诊科护士组织伦理气氛感知与抗逆力的相关性 (n=132, r值)》2019.04.15
- 《表4 护士知识共享行为与组织支持感的相关性 (r值)》2019.01.10
- 《表3 护士人文怀能力与护士感知的护士长领导行为的相关性 (r值)》2018.05.10
- 《表4 手术室护士感知的护理工作环境与工作敬业度的相关性 (r值)》2018.11.01
- 《表4 知识共享在感知的包容型氛围不同水平上的中介效应》2019.12.10